Кадровый учет

Любое предприятие, в том числе и ИП имеющее сложную систему управления, где присутствует глубокое и масштабное разделение обязанностей, функциональных особенностей и большое количество персонала обязательно требует правильно организованного кадрового учета. Это связано с обязательным упорядочиванием большого числа документации, решением вопросов отчетности, выполнением существующих законов в области трудового законодательства. Для этого необходим кадровый учет, обеспечивающий максимальную функциональность предприятия при минимальных затратах на его реализацию.

Для осуществления профессионального кадрового учета требуется наличие специалистов, владеющих, как юридической, так и бухгалтерской стороной данного вопроса. Это вызвано тем, что для высокой степени функциональности предприятий необходимы оптимальные схемы взаимного сотрудничества руководства и подчиненных с учетом специфики производства, а также опыт и знания в области создания и ведения требуемого перечня документов определенного вида. Ошибки здесь могут привести к экономическим и юридическим проблемам. Для их отсутствия профессиональный уровень специалистов в данной области должен быть достаточно высоким.

Кроме того, кадровый учет, проводимый с помощью профессионального аутсорсинга позволяет создавать и заключать наиболее эффективные формы договоров о неразглашении коммерческих тайн, несении сотрудниками материальной ответственности и многое другое в рамках существующего законодательства.

Сюда же входят и различные действия, связанные с издержками на сокращение числа работников и закрытие неэффективных отделов и подразделений, уменьшение затрат на сотрудников и изменения в графиках рабочего дня. Это требует профессионального оформления таких решений в рамках законодательства, обеспечивая защиту интересов, как работодателя, так и исполнителей.

Ведение кадрового учета и  кадрового  делопроизводства: